公开竞聘 双向交流 佐力激活中层干部活力
发布时间:2018-01-18

激发广大职工的工作积极性和主动性,加快建设中层骨干力量步伐,设一支综合素质好、服务意识强、业务水平高、执行能力强的中层管理人员队伍,2018年1月16日,公司组织开展了部分中层管理岗位公开竞聘选拔工作。

本次竞聘共设立了研发中心主任助理办公室主任助理车间主任助理接待中心主任助理个岗位。竞聘程序由员工自荐人员筛选、竞聘演讲竞聘答辩部分组成,充分考量了参与竞聘员工在业务水平、管理能力、服务能力与大局意识等多方面的才能

经审核筛选,23员工报名参加了现场演讲答辩公司副总经理陈国芬、朱晓平、郑超一、彭晓国,总经理助理沈月红,人力资源部经理沈国忠、副经理吴淑彪,以及各竞聘部门、车间负责人成立竞聘审核小组,对竞聘演讲员工进行现场提问、评审及打分。演讲答辩过程中,每一位聘人员都精神饱满、信心十足,积极应对评委的提问,表现出了佐力员工良好的精神状态和风采

据悉,本次中层管理岗位公开竞聘活动,是公司进一步拓宽选人用人渠道,深化内部人事制度改革,深入推进“平等竞争、择优录用”竞聘工作的一次有益尝试。有利于充分调动公司员工的积极性,促使理论知识扎实、业务技术强、有能力、有想法、愿意为公司发展贡献力量的优秀员工能够充实到管理岗位,以及后备人才库,公司各项工作再上新台阶提供强有力的人才保证。




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